Вебинар-www.webinar.ru (Все города)

Дистанционно. www.webinar.ru

В ходе семинара будут рассмотрены документы, принятые на дату проведения семинара.

ВОПРОСЫ ПРОГРАММЫ:

1.    «Горячие документы» - анализ самых последних изменений в трудовом законодательстве  2024 г.г. на день проведения мероприятия. Изменения в ТК РФ, документы Роструда, Минтруда и пр.
2.    Трудовой договор и его условия. Стадии заключения трудового договора на основе изменений в законодательстве. Проверки документов претендентов. Поддельные дипломы – что делать. Нужно ли нумеровать и прошивать трудовой договор.
3.    Что нельзя включать в трудовой договор – новая судебная практика. Трудовой договор и договор ГПХ (переквалификация и  последствия ) . Самозанятые и трудовые отношения.
4.     Изменение условий трудового договора  2024: изменение режима работы, места работы, заработной платы и др..
5.    Срочные трудовые договоры, в свете последних документов Конституционного суда РФ: правомерность заключения, продление, прекращение.
6.    Отказываем в приеме на работу правильно. Если не предоставлены нужные документы. Требования к соискателям – законность.  Проверки службы безопасности.
7.    Должностные инструкции. Когда законно работодатель изменяет должностную инструкцию, а когда нет. Что важнее -  трудовой договор или должностная.
8.    Новые размеры госпошлин и трудовые споры 2024.
9.    Новые тенденции при рассмотрении судами трудовых споров : увольнение работников по различным основаниям, изменение условий труда, заработная плата,  взыскание  штрафа с работника,  срочные трудовые договоры и тд. Увольнение по собственному желанию работника – свежие примеры из судебной практики и опасности. Дата прекращения трудового договора. Увольнение по соглашению сторон – как снизить риски. Прекращение трудового договора по сокращению численности (штатов)- тонкости увольнения 2024. Вакансии-судебная практика 2024. Злоупотребление правами работников и работодателя
10.    Что учитывать при обращении работников в суд. Сроки, почему суды их  восстанавливают. Рекомендации по урегулированию споров.
11.    Важные изменения в законодательстве  о регулировании заработной платы. Минимальный размер заработной платы  с 1 января 2024 и с 1 января 2025 года . Региональная МРОТ,    северные  надбавки  и районные  коэффициенты.  Как правильно установить размер заработной платы в трудовом договоре – судебная практика.  Сверхурочная работа – оплата по-новому 2024.  
12.    Индексирование заработной платы, разные варианты. Правомерность уменьшения  заработной  платы. Выплата премий при увольнении. Как правильно установить размер заработной платы, не допуская дискриминации. Разные оклады при одинаковых должностях – свежая судебная практика.
13.    Лишение и снижение размера премий в документах КС РФ 2023 г. «Опасные»  формулировки в Положениях об оплате труда. Новая судебная практика по лишению премий 2024. Премии с дисциплинарными взысканиями. НЕ/ Правомерные основания для лишения премий.
14.    Дисциплинарная и материальная ответственность работников: новые подходы к наказаниям , судебная практика. Какие расходы не относятся к прямому ущербу- судебная практика. Соразмерность взыскания.
15.    Льготы и гарантии различным категориям работников (лицам с семейными обязанностями, беременным женщинам, инвалидам, участникам СВО и т.д.). Изменения в ТК РФ 2024.
16.    Новые правила проведения проверок работодателей. Единый реестр проверок. Новые документы Правительства РФ, Минтруда РФ по проведению проверок. Категории рисков.  Сроки проверок.  Мораторий по проверкам. Обязательные профвизиты. Опасности выездного обследования ГИТ.
17.    Лектор поделится личным опытом участия в качестве представителя  работников и работодателей  в судах при разрешении трудовых споров, а также при защите трудовых прав работников и работодателей  при участии   гострудинспекции .
18.    Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.