ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ













Заключение договоров на обучение. Бухгалтерия


Прямой телефон: +7(908)873-11-28
тел. +7(3452) 51-50-50 доб. 111,
email: mail@tumtipb.ru


Ваш персональный консультант по вебинарам,
Уткин Николай


Прямой телефон: +7(912)078-36-67
тел. +7(3452) 51-50-50 доб. 107,
email: ipk515050@mail.ru



Лучшие учебные центры-2013

Лучшие учебные центры-2012

Лучшие учебные центры-2011

Вебинар-www.webinar.ru (Все города)

Дистанционно. www.webinar.ru

  • Информационно-консультационный семинар (вебинар) в рамках образовательной программы "Совершенствование процессов управления персоналом на предприятии" по теме: «Правовое регулирование заработной платы в 2024 году (с учетом судебной практики, документов КС РФ, ВС РФ): индексирование, уменьшение размера окладов, невыплата премий и/или снижение ее размеров, премии при увольнении работника до окончания учетного периода» 05.08.2024г.

Дата, время Цена (руб.) Цена со скидкой (руб.) Документы

05.08.2024

с 10-00 до 13-00 часов.

3000

2850


  • Информационно-консультационный семинар (вебинар) в рамках образовательной программы "Совершенствование процессов управления персоналом на предприятии" по теме: «Правовое регулирование заработной платы в 2024 году (с учетом судебной практики, документов КС РФ, ВС РФ): индексирование, уменьшение размера окладов, невыплата премий и/или снижение ее размеров, премии при увольнении работника до окончания учетного периода» 05.08.2024г.

ВОПРОСЫ ПРОГРАММЫ:

1.    Государственные гарантии по оплате труда.
2.    Чем регламентируется заработная плата работников.
3.    Новые документы Конституционного Суда РФ 2023-2024 г. и их учет работодателями.
4.    Документы ГИТ, Роструда о заработной плате.
5.    Изменения в трудовом законодательстве о выплатах отдельным категориям.
6.    Судебная практика по заработной плате, премиям, компенсациям, материальной ответственности. Можно ли работника лишить премии полностью. Если работник уволился до истечения учетного периода, можно ли ему не выплачивать премии.
7.    Оклады и премии работникам на период   испытания, совместителям.
8.    Индексация заработной платы. Индексация 1 раз в 3-5 лет – правомерность и судебная практика.
9.    Уменьшение размера зарплаты.
10.     Юридическая ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.
11.     Ответы на вопросы.