Ваш персональный консультант по документообороту,
Радул Ирина


Прямой телефон: +7(908)873-11-28
тел. +7(3452) 51-50-50 доб. 110,
email: radul@tumtipb.ru



Лучшие учебные центры-2013

Лучшие учебные центры-2012

Лучшие учебные центры-2011

Тюмень

В Конференц-зале Дома науки и техники, по адресу: ул. Максима Горького, 59/3

  • Авторский семинар Валентины Митрофановой по теме: "ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В РАМКАХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ С УЧЕТОМ ПРИНЯТЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ В 2018 ГОДУ."

Дата, время Цена (руб.) Цена со скидкой (руб.) Документы

24.12.2018-

с 10-00 до 17-00 часов

7500

7125


  • Авторский семинар Валентины Митрофановой по теме: "ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В РАМКАХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ С УЧЕТОМ ПРИНЯТЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ В 2018 ГОДУ."

 Предполагаемые вопросы программы:

(вопросы программы актуализируются на дату проведения

семинара с учетом изменений законодательства РФ)

На семинаре рассмотрим вопросы изменения в трудовом законодательстве,

 которые значительно скорректируют действующие кадровые процедуры.

Тема оптимизации кадрового делопроизводства и оформления кадровых процедур

витает в воздухе достаточно давно, но именно сейчас она назрела как никогда.

Принятая государственная национальная программа по цифровой экономике

задала ускоренный темп перехода на электронный документооборот.

В этой ситуации особо остро назрела необходимость оптимизации существующего делопроизводства, выявление всех необходимых резервов, отказ от устаревших

 и не оправданно трудозатратных процедур для подготовки и планомерного

перехода к новому порядку работы с кадровыми документами.

Часть 1. Изменения в трудовом законодательстве.

1. Проекты в трудовом законодательстве, которые значительно скорректируют действующие кадровые процедуры

2. Поправки, внесенные в трудовой кодекс РФ

 Внесение изменений в статью 360 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон РФ от 31 декабря 2017 года 502-ФЗ;

     Внесение изменений в статью 131 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 8-ФЗ;

     Изложение статьи 330 Трудового кодекса РФ в новой редакции. Федеральный закон от 20.12.2017 N 400-ФЗ.

3.   Инспекционные проверки с 01.01.2018 года.

4.   Охрана труда.

5.   Инвалиды.

6.   Нововведения в электронном документообороте.

7.   Персональные данные 2018.

8.   Планируемые изменения в трудовом законодательстве в 2019 г.

 

Часть 2.  Электронный документооборот

 

1.      Государственные программы, которые непосредственно повлияют на функцию по оформлению кадровых документов:

·         Плановые сроки перехода на персональную траекторию развития вместо трудовой книжки,

·         Переход на ознакомление с электронными формами кадровых документов,

·         Электронный трудовой договор.

 

2.      Начало оптимизации: определение основных барьеров:

·         Барьер в виде применяемой в компании автоматизированной программы,

·         Кадровый барьер,

·         Барьер в виде требований государственных органов и судов,

·         Барьер в виде внутренних сложившихся процессов,

·         Психологический барьер,

·         И др.

 

3.      Как провести аудит кадрового делопроизводства для выявления резервов оптимизации:

·         Определение целей оптимизации,

·         Определение необходимого результата,

·         Определение ключевых параметров проекта.

 

4.      Анализ кадровых документов и их разделение на группы:

·         Обязательные по законодательству для ведения в письменном виде,

·         Обязательные по законодательству, которые могут быть в электронном виде,

·         Документы не обязательные, но необходимые для решения внутренних и внешних задач,

·         Документы, которые могут быть оптимизированы и/или исключены.

 

5.      Использование электронных документов:

·         Критерий электронного документа,

·         Реквизиты электронных документов,

·         Электронная подпись: виды, где можно использовать,

·         Кадровые процедуры которые могут быть полностью выстроены с использованием электронных документов.

 

6.      Практические примеры оптимизации кадровых  документов:

·         Оптимизация кадровых приказов: приём, увольнение, перевод, поощрение и др.,

·         Оптимизация графиков отпусков,

·         Оптимизация графиков работы,

·         И др.

7.    Ответы на вопросы и практические рекомендации.