Ваш персональный консультант по
документообороту,
Радул
Ирина
Прямой телефон: +7(908)873-11-28
тел. +7(3452)
51-50-50
доб. 110,
email:
radul@tumtipb.ru
Дата, время | Цена (руб.) | Цена со скидкой (руб.) | Документы |
---|---|---|---|
20.12.2019 с 10-00 до 17-00 часов |
7500 |
7125 |
В ходе семинара будут рассмотрены документы, принятые на дату проведения семинара.
ВОПРОСЫ ПРОГРАММЫ:
Семинар дает возможность не только обобщить уже все принятые изменения в трудовое законодательство, но и получить обзор судебной и инспекционной практики 2019 года. Семинар традиционно построен как практикум и каждое изменение разбирается с точки зрения того, что необходимо было или надо скорректировать в своей работе специалистам по управлению персоналом в связи со всеми нововведениями. Для тех, кто хочет быть в курсе плановых изменений – предоставляется обзор того, что будет принято в 2020 году и окажет значительное влияние на работодателя.
Итоговый семинар дает возможность систематизировать все изменения и выстроить эффективную и безопасную работу службы управления персоналом в следующем году.
Участникам предоставляется возможность и во время семинара и после него (конфиденциально) обсудить свои практические кейсы и получить экспертные рекомендации по решению сложных внутренних ситуаций в области трудового права.
Часть 1. Критические изменения, которые необходимо срочно включить в работу!!!
1. 2020 год – отмена трудовых книжек. Обязательные действия работодателя в 2020 году!
· Новые обязанности по выдаче справок при увольнении, ответственность за нарушение сроков выдачи таких справок,
· Издание локального акта,
· Обязательный порядок уведомления работников,
· Действия работодателя в случае просьбы работника вести книжки в бумажном виде,
· Порядок расчета страхового стажа при отмене трудовых книжек.
2. Изменения в системе отчетности и справках:
· Новая форма СЗВ-ТД, которую надо подать до 15 февраля 2020 г.,
· Уведомления о приеме и увольнении работников в Пенсионный фонд: процедура, сроки уведомления, как соблюсти порядок уведомления при большом штате?
· Новые формы справок, выдаваемых при увольнении работника,
· Новые требования по предоставлению сведений, связанных с нарушениями в области заработной платы.
3. Новые требования по проверкам прокуратуры в области оплаты труда. Как подготовится до января 2020 года?
· что проверяют в области индексации заработной платы, какие действия предпринять?
· что проверяют в сверхурочной работе? Как выявляются сверхурочные работы, которые не учитываются и не оплачиваются?
Часть 2. Изменения, принятые в 2019 г. и необходимые
действия работодателя для их внедрения.
4. Порядок проведения самообследования:
· Введение отдельных лиц, ответственных за проведение самообследования соблюдения трудового законодательства и охраны труда,
· Порядок описания кейсов, для предоставления в инспекцию труда,
· Порядок проведения самообследования,
· Порядок акцептования результатов самообследования инспекцией труда.
5. Диспанцеризация.
· Порядок организации работы внутри компании,
· Порядок предоставления дней для прохождения диспанцеризации,
· Должен ли работник предоставлять отчетные документы?
6. Дополнительные льготы, связанные с предоставлением очередного отпуска.
· Как выявить льготные категории в организации,
· Как обеспечить права льготных категорий на право на отпуск в любое время.
7. И др. изменения, вступившие в действие на дату проведения семинара.
Часть 3. Новая инспекционная практика - 2019 г.
8. Итоги инспекционной практики 2019 г. – последний год до новой реформы государственного контроля.
· Новая практика по использованию проверочных листов,
· Какие работодатели будут проверены в 2020 г.?
· Как по итогам уже проведенной проверки рассчитать категорию риска работодателя для включения в первоочередную проверку?
· Как подготовиться к проверке в 2020?
Часть 4. Новая судебная практика – 2019 г.
9. Итоги судебной практики по изменению порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни.
· Как в компании документально оформить решение о новом порядке оплаты в выходные и праздничные дни?
10. Итоги судебной практики по спорным решениям по «сгоранию отпусков».
Когда суды признают это оправданным, а когда нет?
· Как построить работу по предоставлению отпусков в компании для минимизации рисков работодателя.
11. Первые итоги введенной уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста.
· Дополнительные документы, которые необходимо оформлять при увольнении лиц предпенсионного возраста для защиты интересов работодателя.
12. И другие судебные решения и тенденции на дату проведения семинара.
Ответы на вопросы и методические рекомендации.