Тюмень

В Конференц-зале Тюменской областной научной библиотеки им. Д.И. Менделеева, по адресу: ул. Орджоникидзе, 59

В ходе семинара будут рассмотрены документы,  принятые на дату проведения семинара.

ВОПРОСЫ ПРОГРАММЫ:

Семинар дает возможность не только обобщить уже все принятые изменения в трудовое законодательство, но и получить обзор судебной и инспекционной практики 2019 года. Семинар традиционно построен как практикум и каждое изменение разбирается с точки зрения того, что необходимо было или надо скорректировать в своей работе специалистам по управлению персоналом в связи со всеми нововведениями. Для тех, кто хочет быть в курсе плановых изменений – предоставляется обзор того, что будет принято в 2020 году и окажет значительное влияние на работодателя.

Итоговый семинар дает возможность систематизировать все изменения и выстроить эффективную и безопасную работу службы управления персоналом в следующем году. 

Часть 1. Критические изменения, которые необходимо срочно включить в работу!!!

1.      2020 год – отмена трудовых книжек. Обязательные действия работодателя в 2020 году!

·         Новые обязанности по выдаче справок при увольнении, ответственность за нарушение сроков выдачи таких справок,

·         Издание локального акта,

·         Обязательный порядок уведомления работников,

·         Действия работодателя в случае просьбы работника вести книжки в бумажном виде,

·         Порядок расчета страхового стажа при отмене трудовых книжек.

2.      Изменения в системе отчетности и справках:

·         Новая форма СЗВ-ТД, которую надо подать до 15 февраля 2020 г.,

·         Уведомления о приеме и увольнении работников в Пенсионный фонд: процедура, сроки уведомления, как соблюсти порядок уведомления при большом штате?

·         Новые формы справок, выдаваемых при увольнении работника,

·         Новые требования по  предоставлению сведений, связанных с нарушениями в области заработной платы.

3.      Новые требования по проверкам прокуратуры в области оплаты труда. Как подготовится до января 2020 года?

·         что проверяют в области индексации заработной платы, какие действия предпринять?

·         что проверяют в сверхурочной работе? Как выявляются сверхурочные работы, которые не учитываются и не оплачиваются?

Часть 2. Изменения, принятые в 2019 г.  и необходимые

действия работодателя для их внедрения.

4.      Порядок проведения самообследования:

·         Введение отдельных лиц, ответственных за проведение самообследования соблюдения трудового законодательства и охраны труда,

·         Порядок описания кейсов, для предоставления в инспекцию труда,

·         Порядок проведения самообследования,

·         Порядок акцептования результатов самообследования инспекцией труда.

5.      Диспанцеризация.

·         Порядок организации работы внутри компании,

·         Порядок предоставления дней для прохождения диспанцеризации,

·         Должен ли работник предоставлять отчетные документы?

6.      Дополнительные льготы, связанные с предоставлением очередного отпуска.

·         Как выявить льготные категории в организации,

·         Как обеспечить права льготных категорий на право на отпуск в любое время.

7.      И др. изменения, вступившие в действие на дату проведения семинара.

Часть 3. Новая инспекционная практика - 2019 г.

8.      Итоги инспекционной практики 2019 г. – последний год до новой реформы государственного контроля.

·         Новая практика по использованию проверочных листов,

·         Какие работодатели будут проверены в 2020 г.?

·         Как по итогам уже проведенной проверки рассчитать категорию риска работодателя для включения в первоочередную проверку?

·         Как подготовиться к проверке в 2020?

Часть 4. Новая судебная практика – 2019 г.

9.      Итоги судебной практики по изменению порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни.

·         Как в компании документально оформить решение о новом порядке оплаты в выходные и праздничные дни?

10.  Итоги судебной практики по спорным решениям по «сгоранию отпусков».

Когда суды признают это оправданным, а когда нет?

·         Как построить работу по предоставлению отпусков в компании для минимизации рисков работодателя.

11.  Первые итоги введенной уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста.

·         Дополнительные документы, которые необходимо оформлять при увольнении лиц предпенсионного возраста для защиты интересов работодателя.

12.  И другие судебные решения и тенденции на дату проведения семинара.

Ответы на вопросы и методические рекомендации.